پروژه رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمان

پاورپوینت بررسی رابطه میزان سرمایه اجتماعی با عملکرد منابع انسانی سازمانهای رفاهی: سازمان تامین اجتماعی

بخشهایی از متن پروژه

سازمانها شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و افراد مهمترین دارایی سازمان محسوب می گردند.

در نظر داشتن سرمایه اجتماعی، به عنوان عاملی غیر مادی که می تواند با سیاست گذاری های درست و کم هزینه در عملکرد منابع انسانی تاثیری محسوس داشته باشد برای همه سازمانها یک ضرورت به نظر می رسد.

مدیریت منابع انسانی (جنبه انسانی مدیریت)

مهمترین عامل در ارتقای کمیت و کیفیت تولیدات و ارائه خدمات در سازمانها

* رابرت اون - بررسی نیازهای نیروی انسانی

* آدام اسمیت - طرح مساله تقسیم کار

* چارلز باباژ - مزایای تقسیم کار

قدرت و اعمال قدرت سود جویی و بهره وری - روابط عاطفی میان اعضای سازمانها

نظریه های سازمانی

نظریه های کلاسیک، نظریه روابط انسانی و رویکرد سیستمها

سیر تاریخی توجه به انسان در مدیریت منابع انسانی

* هنری فایول و اصول چهاده گانه ای در زمینه مدیریت

توجه او به انسان به عنوان یکی از عوامل موثر در سازمان بوده و پس از مدتی جزئی از اصول اساسی مدیریت گردید.

* فردریک وینسلو تیلور و اصول چهارگانه مدیریت

عدم توجه کافی به عامل انسانی، تاکید بر شیوه مدیریت اقتدار گرایانه

سودجویی فردی را محرک اصلی اکثر افراد و قرار گرفتن در گروه را باعث کاهش انگیزه فردی و بهره وری می دانست. او مدیران را مناسب ترین افراد برای تفکر، برنامه ریزی و وظایف مدیریتی و کارگران را نیز متناسب برای کارگری می دانست.

* رفتار گرایان

توجه به جنبه انسانی سازمانها و مقدمه ای برای دستیابی به نخستین عوامل انگیزشی برای بهبود روابط انسانی ...

این پروژه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد. کسانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از مقاله دارند می توانند از این پاورپوینت استاندارد استفاده کنند. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است:

طرح مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

ادبیات تحقیق و دیدگاههای نظری

مدل مفهومی

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

روش شناسی تحقیق

تجزیه و تحلیل داده های پژوهش

نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق

محدودیت های تحقیق

تعداد اسلایدها: 42